Få mest mulig ut av ansattes aksjeopsjoner. En ansattaksjonsplan kan være et lukrativt investeringsinstrument hvis det er riktig styrt. Derfor har disse planene lenge tjent som et vellykket verktøy for å tiltrekke toppledere, og de siste årene blir et populært middel for å lokke ikke-ledende ansatte Beklageligvis mislykkes noen fortsatt til å dra full nytte av pengene generert av deres ansattes lager. Forstå arten av aksjeopsjonsskatt og virkningen på personlig inntekt er nøkkelen til å maksimere en potensielt lukrativ bonus. Hva er en Medarbeiderfond Alternativ En ansattopsjonsopsjon er en kontrakt utstedt av en arbeidsgiver til en ansatt for å kjøpe et bestemt antall aksjer av aksjeporteføljen til en fast pris for en begrenset periode. Det er to brede klassifikasjoner av opsjoner utstedt ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner NSO og incentiv aksjeopsjoner ISO. Ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner adskiller seg fra opsjonsopsjoner på to måter Først tilbys NSOs til ikke-ledende ansatte og eksterne styremedlemmer eller konsulenter I kontrast er ISOs strengt reservert for ansatte nærmere bestemt selskapets ledere For det andre mottar ikke-kvalifiserte opsjoner ikke spesiell føderal skattebehandling, mens incentivopties gis gunstig skattemessig behandling fordi de oppfyller bestemte lovbestemte regler beskrevet av Internal Revenue Code mer om denne gunstige skattebehandlingen er gitt nedenfor. NSO og ISO-planer deler felles trekk de kan føle seg kompliserte. Transaksjoner innenfor disse planene må følge spesifikke vilkår fremsatt av arbeidsgiveravtalen og Internal Revenue Code. Grant Date, Expiration , Vesting og Øvelse Til å begynne med, er ansatte vanligvis ikke gitt full eierskap av opsjonene på kontraktens startdato, også kjent som tildelingsdato. De må overholde en bestemt tidsplan kjent som inntjeningsplanen når de utnytter opsjonene. Inntjeningsplanen begynner på dagen opsjonene er gitt og lister datoene som en ansatt er i stand til o utøve et bestemt antall aksjer For eksempel kan en arbeidsgiver gi 1.000 aksjer på tildelingsdagen, men et år fra den dagen vil 200 aksjer avgjøre den ansatte har rett til å utøve 200 av de 1000 aksjene som ble gitt tildelt året etter , ytterligere 200 aksjer er opptjent og så videre. Fortjenesteplanen etterfølges av en utløpsdato. På denne dato forbeholder arbeidsgiveren ikke lenger retten for sin ansatte til å kjøpe aksjeselskap i henhold til avtalen. En aksjeopsjon er gitt til en bestemt pris, kjent som utøvelseskursen. Det er prisen per aksje som en ansatt må betale for å utøve sine opsjoner. Utøvelseskursen er viktig fordi den brukes til å bestemme gevinsten som kalles kjøpselementet og den skatt som skal betales på kontrakt Bargain-elementet beregnes ved å trekke utløsningsprisen fra markedsprisen på selskapets aksje på tidspunktet opsjonen utøves. Taksering av opsjoner på aksjeopsjoner Den interne inntektskoden har også et sett av regler som en eier må adlyde for å unngå å betale heftige skatter på hans eller hennes kontrakter. Beskatning av opsjonsopsjoner avhenger av hvilken type opsjon som eies. For ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner NSO. Tilskuddet er ikke skattepliktig. begynner på utøvelsestidspunktet Kjøpselementet i et ikke-kvalifisert aksjeopsjon betraktes som kompensasjon og blir beskattet til ordinære skattesatser. For eksempel, hvis en ansatt får 100 aksjer i Aksje A til en utøvelseskurs på 25, er markedsverdien av aksjen på tidspunktet for utøvelsen er 50 Bargain elementet på kontrakten er 50 - 25 x 100 2500 Merk at vi antar at disse aksjene er 100 vested. Salget av sikkerheten utløser en annen skattepliktig hendelse Hvis arbeidstakerne bestemmer seg for å selge aksjene umiddelbart eller mindre enn et år fra trening, vil transaksjonen bli rapportert som en kortsiktig gevinst eller tap og vil bli gjenstand for skatt på ordinære skattesatser Hvis medarbeiderne bestemmer seg for å selge aksjene et år etter at exerderen cise, salget vil bli rapportert som en langsiktig kapitalgevinst eller tap og skatt vil bli redusert. Incentive aksjeopsjoner ISO mottar spesiell skattemessig behandling. Tilskuddet er ikke en skattepliktig transaksjon. Ingen skattepliktige hendelser rapporteres ved øvelsen, men kjøpselement av et incentiv aksjeopsjon kan utløse alternativ minimumsskatt AMT. Den første skattepliktige hendelsen skjer ved salget. Hvis aksjene selges umiddelbart etter at de er utøvet, behandles prismodellen som vanlig inntekt. Gevinsten på kontrakten vil bli behandlet som en langsiktig kapitalgevinster hvis følgende regel er æret, må aksjene holdes i 12 måneder etter trening og bør ikke selges til to år etter tildelingsdatoen. For eksempel, anta at Aksje A er gitt 1. januar 2007 100 fastgjorte Konsernsjefen utøver opsjonene 1. juni 2008 Dersom han eller hun ønsker å rapportere gevinsten på kontrakten som en langsiktig kapitalgevinst, kan aksjene ikke selges før 1. juni 2009. Andre hensyn Selv om ti Et annet viktig aspekt ved opsjonsplanleggingen er effekten av disse instrumentene på samlet kapitalfordeling. For en investeringsplan å lykkes, må eiendelene være behørig diversifisert En ansatt bør være forsiktig med konsentrerte stillinger på selskapets aksjer. De fleste finansielle rådgivere tyder på at selskapsbeholdningen skal utgjøre 20 på det meste av den samlede investeringsplanen. Mens du kan føle deg komfortabel å investere en større andel av porteføljen din i ditt eget selskap, er det bare sikrere å diversifisere Kontakt en finansiell og skattespesialist for å fastslå den beste utførelsesplanen for din portefølje. Bom Line Konseptuelt er opsjoner en attraktiv betalingsmåte. Hvilken bedre måte å oppmuntre ansatte til å delta i veksten av et selskap enn ved å tilby dem et stykke av kaken i praksis, men innløsning og beskatning av disse instrumentene kan være ganske komplisert mest employe es forstår ikke skatteeffekter av å eie og utøve sine opsjoner Som et resultat kan de bli sterkt straffet av Uncle Sam og ofte savner noen av pengene som genereres av disse kontraktene. Husk at å selge medarbeiderbeholdning umiddelbart etter trening, vil indusere høyere kortsiktige kapitalgevinster skatt Venter til salget kvalifiserer for mindre langsiktig kapitalgevinst skatt kan spare deg hundrevis eller tusenvis. Det maksimale beløpet som USA kan låne Gjeldstaket ble opprettet under Second Liberty Bond Act. The rentesats der en depotinstitusjon låner midler opprettholdt i Federal Reserve til en annen depotinstitusjon.1 Et statistisk mål for spredningen av avkastning for en gitt sikkerhets - eller markedsindeks Volatilitet kan enten måles. En handling som den amerikanske kongressen passerte i 1933 som Banking Act, som forbød kommersielle banker å delta i investeringen. Nonfarm lønn refererer til enhver jobb utenfor gårder, pr ivate husholdninger og nonprofit sektor Den amerikanske Bureau of Labor. The valuta forkortelse eller valutasymbol for den indiske rupee INR, valutaen til India Rupee består av 1. ABC av ansatte aksjeopsjonsplaner. Under denne ordningen, et alternativ er gitt til den ansatte for å erverve aksjer i selskapet. Disse aksjene er kjent som aksjeopsjoner og er gitt av arbeidsgiveren basert på ytelsen til den ansatte. Å trekke, belønne og motivere en talentfull medarbeider er de viktigste formålene med ansattes aksjeopsjonsplaner ESOP For å beholde menneskekapitalen, investerer selskaper i India mye penger i disse dager. Et slikt medium er å motivere medarbeiderne ved hjelp av ESOP. Under denne ordningen blir det gitt et alternativ til den ansatte for å erverve aksjer i selskapet Disse aksjene er kjent som aksjeopsjoner og gis av arbeidsgiver basert på ytelsen til den ansatte. Selskapene tilbyr aksjer som en ansatt fordel og som utsatt kompensasjon. Som per retningslinjer for SEBI, bør en ansatt være fast ansatt bosatt i India eller utenfor India. Det inkluderer også selskapets direktør, han kan eller ikke kan være en heltidsdirektør. Den grunnleggende ideen om å gi opsjoner til ansatte i de tidlige dager var å spare penger kompensasjoner Det var en måte å motivere medarbeiderne på, og til og med for å spare penger for noen av de kontantstrammede selskapene. Disse planene er utover lønn til arbeidstaker, men ikke i pengeform direkte senere. Begrepet motivasjon plukket opp og opprettholdt ledet å spre ESOP på tvers av selskapets vertikale. Dette er i utgangspunktet låsen i perioden for den ansatte. Det er en bestemt dato som aksjeopsjonen kan utøves. For eksempel har Mr. Deepak fått et opsjonsopsjon fra selskapet for en opptjeningsperiode på 3 år i året 2. februar 2012 Dette betyr at inntjeningsdato er 2. februar 2015 Prisen der 500 aksjer ble tilbudt til Deepak, var Rs 250 hver. Denne prisen er innløsningskursen Dette betyr at o n 2. februar 2015 kan han utøve sin rett til å kjøpe aksjen, avhengig av vilkårene. La oss si at prisen på aksjer 2. februar 2015 er 650, dette vil resultere i en gevinst på Rs 400 hver, noe som gir en fortjeneste på Rs 2,00,000 til arbeidstakeren, hvis han utnytter opsjonen etter 3 år. Taksimplisering av opsjonsplaner. Inntil 1995 var det ingen avsetning for å beskatte ESOP, men i året inntektsskattemyndighetene klargjort ved hjelp av en sirkulært at disse alternativene som gjør aksjene til selskapet tilgjengelig for ansatte til lavere enn markedsprisen, vil tiltrekke seg skatt. Først og fremst er det skjønn for den ansatte. Utøvelse av opsjon eller avslag er helt avhengig av den ansatte. ESOP-fordeler utgjør en del av ansatt lønn og er skattepliktig som perquisite Beregningen er basert på markedsverdien av aksjen på utøvelsesdagen og den opptjente prisen Ordinære innbyggere er ansvarlige for å betale disse skattene på grunnlag av global inntekt. For selskaper som er oppført i n India. For alle selskapene notert i India, er 15 prosent av skatten belastet med kortsiktige kapitalgevinster STCG Langsiktig kapitalgevinstskatt LTCG oppstår ikke i dette tilfellet. For selskaper notert utenfor India. For selskapene er de ikke notert i India, men notert i andre børser over hele verden, vil kortsiktig gevinst bli lagt til som en del av lønn og skatt belastes basert på lønnsplattene. LTCG belastet er 20 prosent sammen med indeksering. For eksempel har arbeidsgiver gitt muligheten for tildeling av totalt 400 aksjer for de neste 4 årene for alle kvalifiserte medarbeidere. Verdiprisen er Rs 100 og startdato for tildeling er 1. juli 2010. Raj, en av selskapets ansatte tildeles 100 aksjer 1. juli 2010 På opptjeningsdatoen er aksjekursen Rs 500. Han selger disse aksjene til Rs 1500 den 1. desember 2011.TAX på tidspunktet for tildeling. STCG vil være 500-100 100 20 Rs 8000 Med tanke på at hr. Raj er i 20 prosent brakett. SKATT ved salgstidspunktet. 1500-500 100 15 Rs 15000. er en ledende personlig finansportal. Ansvarsfraskrivelse All informasjon i denne artikkelen er levert av og NDTV Profit er ikke ansvarlig for nøyaktigheten og fullstendigheten til det samme. Som med enhver type investering, når du skjønner en gevinst, det anses som inntekt Inntekt er skattlagt av regjeringen Hvor mye skatt vil du til slutt komme opp med å betale og når du skal betale disse skattene, vil variere avhengig av typen aksjeopsjoner du tilbys og reglene knyttet til disse alternativene. Der er to grunnleggende typer aksjeopsjoner, pluss en under vurdering i kongressen. En incentiv aksjeopsjon ISO tilbyr fortrinnsrett skattebehandling og må overholde spesielle forhold fastsatt av Internal Revenue Service. Denne typen aksjeopsjon tillater ansatte å unngå å betale skatt på aksjen De eier til aksjene er solgt. Når aksjene selges, blir kort - eller langsiktig kapitalgevinst skatt betalt ut fra gevinstene som oppnås forskjellen mellom salgsprisen og kjøpesummen Denne skattesatsen har en tendens til å være lavere enn tradisjonelle inntektsskattesatser. Den langsiktige kapitalgevinstskatten er 20 prosent og gjelder dersom den ansatte har aksjene i minst ett år etter utøvelsen og to år etter tildeling. langsiktig kapitalgevinst skatt er den samme som den ordinære inntektsskattesatsen, som varierer fra 28 til 39 6 prosent. Taksimplikasjoner av tre typer aksjeopsjoner. Stort aksjeopsjon. Arbeidsutøvende opptaksalternativer. Inntektsskatt 28 - 39 6.Enbudsmann blir skattefradrag. Taksavdrag ved ansattes utøvelse. Taksavdrag ved ansattes utøvelse. Arbeidsgiver selger opsjoner etter 1 år eller mer. Langsiktig kapitalgevinst skatt på 20. Langsiktig kapitalgevinst skatt til 20. Langsiktig kapitalgevinst skatt på 20.Kvalifiserte aksjeopsjoner NQSOs mottar ikke fortrinnsskattbehandling Således når en ansatt kjøper aksjer ved å utnytte opsjoner, betaler han eller hun den vanlige skattesatsen på spredningen mellom det som ble betalt for aksjen og markedsprisen på tidspunktet for Trening Arbeidsgivere har imidlertid fordeler fordi de er i stand til å kreve skattefradrag når ansatte utnytter opsjonene. Derfor utvider arbeidsgivere ofte NQSOer til ansatte som ikke er ledere. Taksjer på 1.000 aksjer til en utøvelseskurs på 10 per aksje. Kilden antar at en ordinær skattesats på 28 prosent Kapitalgevinstskattesatsen er 20 prosent. I eksemplet er to ansatte i 1000 aksjer med en kurs på 10 per aksje. One har incentivaksjoner, mens den andre har NQSOs Begge ansatte trener deres opsjoner på 20 per aksje, og hold opsjonene i ett år før salg til 30 per aksje. Arbeidstakeren med ISOs betaler ingen skatt på utøvelse, men 4.000 i gevinster skatt når aksjene selges. Arbeidstakeren med NQSOs betaler vanlig inntektsskatt av 2.800 på utøvelsen av opsjonene og ytterligere 2000 i kapitalgevinstskatt når aksjene er solgt. Pensjoner for å selge ISO-aksjer innen ett år Formålet med ISOs er å belønne ansattes eierskap For Derfor kan en ISO bli diskvalifisert - det vil si bli en ikke-kvalifisert aksjeopsjon - dersom arbeidstaker selger aksjen innen ett år etter at opsjonen er utøvd. Dette betyr at arbeidstaker vil betale vanlig inntektsskatt på 28 til 39 6 prosent umiddelbart, som i motsetning til å betale en langsiktig kapitalgevinstskatt på 20 prosent når aksjene selges senere. Andre typer opsjoner og aksjeplaner I tillegg til alternativene som er omtalt ovenfor, tilbyr enkelte offentlige selskaper § 423 ESPP-ansattes aksjekjøpsplaner. Disse programmene tillater ansatte å kjøpe aksjeselskap til en nedsatt pris på opptil 15 prosent og motta fortrinnsrett skattebehandling på gevinstene som blir opptjent når aksjen senere blir solgt. Mange selskaper tilbyr også aksjer som en del av en 401 k pensjonsplan. Disse planene tillater ansatte å legge til side penger for pensjonering og ikke skattlegges på denne inntekt før etter pensjonering. Noen arbeidsgivere tilbyr ekstra fordel for å matche medarbeiderens bidrag til en 401 k med aksjeselskap. I mellomtiden c Ompany lager kan også kjøpes med penger investert av den ansatte i et 401 k pensjonsprogram, slik at den ansatte kan bygge en investeringsportefølje på en kontinuerlig og jevn hastighet. Spesielle skattemessige hensyn for personer med store gevinster Alternativ Minimumskatt AMT kan søke i tilfeller der en ansatt realiserer spesielt store gevinster fra incentivaksjer. Dette er en komplisert skatt, så hvis du tror det kan gjelde for deg, ta kontakt med din personlige finansrådgiver. Flere og flere mennesker blir rammet .- Jason Rich, bidragsyter .
Comments
Post a Comment